Recruiting-Funnel für die Gemeindlichen Werke Hengersberg – moderne Mitarbeitergewinnung mit System
Recruiting-Funnel
In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es längst nicht mehr aus, eine Stellenanzeige in der Zeitung zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Als eller-design werbeagentur gmbh setzen wir deshalb auf durchdachte Recruiting-Funnels, die wir individuell für unsere Kunden aufsetzen – wie aktuell für die Gemeindlichen Werke Hengersberg (GWH).
Drei Positionen – drei Funnels
Für die GWH betreuen wir derzeit drei aktiv geschaltete Recruiting-Funnels:
Badbetriebsleiter (m/w/d) (klicken und zum Funnel gelangen)
Leiter Sparte Breitband (m/w/d) (klicken und zum Funnel gelangen)
Technischer Zeichner (m/w/d) (klicken und zum Funnel gelangen)
Alle drei Funnels laufen parallel und zielgerichtet – jeweils mit angepasster Ansprache, Landingpage und Bewerbungsprozess. So sprechen wir gezielt potenzielle Kandidaten dort an, wo sie sich aufhalten: in den sozialen Medien.
Was ist ein Recruiting-Funnel überhaupt?
Ein Recruiting-Funnel ist ein strukturierter Online-Prozess, der Bewerber Schritt für Schritt von der ersten Aufmerksamkeit bis zur Bewerbung führt. Im Kern geht es darum, Streuverluste zu minimieren und qualifizierte Bewerber effizient zu gewinnen.
Ein typischer Funnel besteht aus:
Zielgruppengerechter Anzeige auf Social Media (z. B. Facebook, Instagram oder LinkedIn), gezielt mit Werbebudget ausgespielt
Klick auf die Anzeige → Weiterleitung zur Landingpage
Kurze Landingpage, die die Stelle attraktiv präsentiert (weniger Text, mehr Relevanz)
Niedrigschwellige Bewerbungsmöglichkeit – oft nur mit ein paar Klicks und ohne Lebenslauf
Kontaktaufnahme durch das Unternehmen nach qualifizierter Lead-Übermittlung
So läuft die Umsetzung bei uns ab
Bei eller-design bieten wir einen Full-Service-Ansatz für Recruiting-Funnels:
1. Konzeption & Zielgruppendefinition
Wir entwickeln gemeinsam mit dem Kunden das Profil der gesuchten Mitarbeitenden – fachlich und menschlich. Daraus leiten wir Tonalität, Plattformwahl und visuelles Design ab.
2. Funnel-Aufbau & Verknüpfung
Wir nutzen eine bewährte Funnel-Software, mit der wir für jede Position eine individuelle Landingpage erstellen – auf Wunsch auch direkt in das bestehende CMS integriert. Dort landet der Nutzer nach dem Klick auf die Anzeige.
3. Anzeigenschaltung in sozialen Medien
Wir schalten gezielte Werbeanzeigen mit genau definiertem Budget – etwa auf Facebook oder Instagram, wahlweise auch auf LinkedIn, TikTok oder anderen Plattformen. Ziel: maximale Reichweite in der relevanten Zielgruppe.
4. Monitoring & Optimierung
Wir überwachen die Performance in Echtzeit, optimieren Anzeigen, Headlines oder Zielgruppen bei Bedarf und sorgen so für bestmögliche Conversion.
Die Vorteile gegenüber klassischen Stellenanzeigen
| Recruiting-Funnel | Klassische Online-/Printanzeige |
|---|---|
| Aktive Ansprache der Zielgruppe durch Social-Media-Ads | Passives Warten auf Bewerber |
| Direkte Erfolgsmessung (Klicks, Leads, Bewerbungen) | Keine klare Erfolgskontrolle |
| Niedrigschwelliger Bewerbungsprozess | Komplizierte Bewerbungsanforderungen |
| Hohe Reichweite in relevanter Zielgruppe | Eingeschränkte Sichtbarkeit (z. B. nur Print-Leser) |
| Flexibel und jederzeit optimierbar | Starre Anzeige, keine Anpassung möglich |
Gerade für kommunale Unternehmen wie die GWH, die langfristig qualifizierte Fachkräfte in der Region gewinnen möchten, ist ein Recruiting-Funnel nicht nur ein modernes Werkzeug – sondern ein echter Wettbewerbsvorteil.
Zukunftsfähiges Recruiting beginnt digital
Mit Recruiting-Funnels machen wir die Mitarbeitergewinnung messbar, zielgerichtet und effizient – ob für Unternehmen in der Privatwirtschaft oder wie hier am Beispiel der Gemeindlichen Werke Hengersberg im kommunalen Bereich.
Wenn auch Sie neue Wege im Recruiting gehen wollen: Wir beraten Sie gerne – unverbindlich und praxisnah.
eller-design werbeagentur gmbh
Kreative Lösungen. Messbare Ergebnisse. Gemeinsam wachsen.