Recruiting Funnel — Mitarbeiter gewinnen in Niederbayern
Stellen zu veröffentlichen reicht nicht mehr. Ein Recruiting Funnel führt Interessenten in nachvollziehbaren Schritten vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung — und erreicht dabei auch die, die gar nicht aktiv suchen.
Ein Funnel aus der Praxis: Mitarbeitersuche für Kran Saller
Kranlogistik ist kein Beruf, nach dem viele Menschen googeln. Genau deshalb funktioniert hier eine Stellenanzeige schlecht — und ein Funnel gut.
Wir haben den kompletten Weg dokumentiert: welche Anzeigen geschaltet wurden, wie die Bewerberseite aufgebaut ist, welche Fragen das Vorab-Formular stellt und was dabei herausgekommen ist. Wer wissen will, wie so ein Funnel konkret aussieht, bevor er sich dafür entscheidet, findet dort die ehrlichste Antwort.
- Zum ausführlichen Funnel-BeispielFallbeispiel Kran Saller ansehen →
Was ist ein Recruiting Funnel?
Ein mehrstufiger Weg vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung — aus dem Vertrieb entliehen und auf die Personalgewinnung übertragen.
Der entscheidende Unterschied zur Stellenanzeige liegt in der Richtung. Ein Stellenportal wartet darauf, dass jemand sucht. Ein Funnel geht zu den Leuten hin — auch zu denen, die einen Job haben und sich deshalb nirgends umsehen. Das ist der weitaus größere Teil des Arbeitsmarkts.
| Ansatz | Erreicht |
|---|---|
| Klassische StellenanzeigeSteht im Portal und wartet. Wer gerade nicht sucht, sieht sie nie. In Branchen mit Fachkräftemangel bewirbt sich auf eine solche Anzeige oft monatelang niemand. | aktiv Suchende |
| Recruiting FunnelSpielt Anzeigen gezielt in sozialen Netzwerken aus — nach Region, Beruf und Interessen. Die Zielperson sieht den Betrieb, bevor sie überhaupt an einen Wechsel denkt. | auch passiv Wechselbereite |
| Der Unterschied in ZahlenJe nach Erhebung sind bis zu 70 Prozent der Beschäftigten grundsätzlich offen für etwas Neues, ohne aktiv zu suchen. Diese Gruppe ist über Stellenportale schlicht nicht erreichbar. | entscheidend |
So funktioniert ein Bewerberfunnel
Fünf Stufen, von denen jede einzeln messbar ist — und an jeder sieht man, wo Interessenten abspringen.
- 01
Aufmerksamkeit erzeugen
Reichweite über Social-Media-Kampagnen und bezahlte Anzeigen, regional ausgespielt auf den Umkreis, aus dem Mitarbeiter realistisch pendeln.
- 02
Interesse wecken
Die Anzeige muss in drei Sekunden klarmachen, warum ausgerechnet dieser Betrieb. Das gelingt mit echten Bildern und konkreten Aussagen — nicht mit „dynamisches Team“ und einem Stockfoto.
- 03
Vertrauen aufbauen
Einblicke in den Betrieb, Recruiting-Videos, Stimmen von Mitarbeitern, konkrete Benefits. Wer wechseln soll, gibt Sicherheit auf — die muss er woanders wiederfinden.
- 04
Bewerbung vereinfachen
Ein kurzes Vorab-Formular statt Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Jede zusätzliche Hürde kostet Bewerber — und zwar überproportional viele. Der gesamte Weg muss am Smartphone funktionieren.
- 05
Aus Bewerbern Einstellungen machen
Der Funnel endet nicht mit dem Formular. Wie schnell auf eine Bewerbung reagiert wird, entscheidet mit — in angespannten Märkten oft innerhalb von 24 Stunden.
Unsere Leistungen rund um Recruiting Funnel und Mitarbeitergewinnung
Funnel-Konzeption
Individuell entwickelt entlang Ihrer offenen Stellen, Zielgruppen und Region — keine Vorlage mit ausgetauschtem Logo.
Bewerber-Landingpage
Eine eigene Seite mit einem Ziel. Gestaltung, Texte und Struktur so aufgebaut, dass der Weg zum Formular kurz bleibt.
Digitale Bewerbungsstrecke
Kurzes Vorab-Formular statt Bewerbungsmappe, DSGVO-konform und mobil nutzbar.
Social Recruiting und Meta Ads
Kampagnen auf Facebook, Instagram und weiteren Plattformen, regional und nach Berufsgruppe ausgesteuert. Siehe auch Performance Marketing.
Texte und Anzeigeninhalte
Formulierungen, die nach Ihrem Betrieb klingen und nicht nach Personalabteilung.
Recruiting-Videos und Bildmaterial
Eigene Aufnahmen aus dem Betrieb. In Social Ads entscheidet das Material über den Erfolg — siehe Videoinhalte für Unternehmen.
Employer Branding
Die Arbeitgebermarke dahinter, damit die Kampagne nicht etwas verspricht, das der Betrieb nicht hält. Mehr unter Employer Branding.
Betreuung und Reporting
Laufende Optimierung anhand von Klick- und Bewerbungsdaten, monatliche Auswertung in verständlicher Sprache.
Für wen sich ein Recruiting Funnel lohnt
Besonders dort, wo regelmäßig Stellen zu besetzen sind — denn der Funnel wird einmal gebaut und danach für jede weitere Position wiederverwendet.
Handwerk und Bau
Monteure, Fachkräfte und Auszubildende — Berufsgruppen, die kaum über Stellenportale zu erreichen sind.
Industrie und Logistik
Produktion, Technik, Fahrpersonal. Schichtbetriebe, bei denen die konkreten Arbeitsbedingungen über die Bewerbung entscheiden.
Pflege und Gesundheit
Ein Markt, in dem sich Bewerber den Arbeitgeber aussuchen. Hier zählt, was der Betrieb konkret anders macht.
Gastronomie und Hotellerie
Hohe Fluktuation, saisonaler Bedarf — der Funnel läuft auch dann weiter, wenn gerade keine Zeit für Personalsuche ist.
Dienstleistung und Handel
Vertrieb, Verkauf, Kundenbetreuung. Oft Quereinsteiger, die man nur über Reichweite erreicht.
Regionale Arbeitgeber
Betriebe, deren Mitarbeiter aus dem Umkreis kommen. Genau diesen Radius lässt sich im Funnel exakt einstellen.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Erstgespräch und Zieldefinition
Kostenlos und unverbindlich: Welche Stellen sind offen, wen wollen Sie erreichen und woran ist die Suche bisher gescheitert.
Konzept
Sie bekommen Anzeigentexte, den Aufbau der Bewerberseite und die Fragen des Formulars schriftlich zur Freigabe — bevor etwas gebaut wird.
Umsetzung
Landingpage, Anzeigen, Inhalte und Technik werden aufgebaut. Nach Ihrer Freigabe dauert das in der Regel 5 bis 10 Arbeitstage.
Kampagnenstart
Die Kampagne geht live. Die ersten Tage dienen dazu, Daten zu sammeln und zu erkennen, welche Anzeigen und Zielgruppen tragen.
Optimierung
Auswertung, an welcher Stufe Interessenten abspringen, und gezieltes Nachbessern. Meist ist es das Formular, nicht die Anzeige.
Was kostet ein Recruiting Funnel?
Der Aufbau ist eine einmalige Leistung von uns. Das Werbebudget fließt direkt an die Plattform. Beides steht getrennt im Angebot, damit Sie jederzeit sehen, wofür Sie zahlen. Der konkrete Umfang wird individuell erarbeitet.
| Posten | Richtwert |
|---|---|
| Aufbau, kompaktLandingpage, Formular, Anzeigentexte und Kampagnenaufbau für eine Zielgruppe | ab 800 € einmalig |
| Aufbau, umfangreichMehrere Zielgruppen, eigene Foto- und Videoproduktion, laufende Kampagnenbetreuung | nach Aufwand |
| Werbebudget, regionalFließt direkt an die Plattform, nicht an uns | 300–600 € / Monat |
| UmsetzungsdauerNach Freigabe des Konzepts, bei zügiger Lieferung der Inhalte | 5–10 Arbeitstage |
Der Funnel wird einmal gebaut und bleibt danach bestehen. Für die nächste offene Stelle werden Anzeigentexte und Zielgruppe angepasst — die Struktur steht bereits. Dadurch sinken die Kosten pro besetzter Stelle mit jeder weiteren Position.
Bewerberdaten, Kampagnen und Funnel gehören Ihnen
Bei Bewerberdaten ist das keine Komfortfrage, sondern eine rechtliche.
- Bewerberdaten gehören IhnenSie werden DSGVO-konform erhoben und laufen in Ihre Systeme. Wir sind Dienstleister, nicht Verwahrer Ihrer Personaldaten.
- Konten auf Ihren NamenMeta Business und alle weiteren Werbekonten werden unter Ihrer eigenen Identität eingerichtet. Wir bekommen Verwaltungszugriff, den Sie jederzeit entziehen können.
- Landingpage, Texte und Grafiken bleibenAuch nach Projektende. Sie können den Funnel intern weiterführen, für neue Stellen wiederverwenden oder an einen anderen Dienstleister übergeben.
- Kampagnenhistorie bleibt erhaltenZielgruppen und Bewerbungsverlauf sind der Grund, warum der zweite Funnel günstiger läuft als der erste. Diese Daten verlieren Sie bei einem Wechsel nicht.
Recruiting Funnel für Unternehmen in Deggendorf und Niederbayern
Wir sitzen in Grafling bei Deggendorf und arbeiten seit 1997 für Unternehmen in der Region. Beim Recruiting ist das kein Standortargument, sondern eine praktische Frage: Wer weiß, aus welchen Orten Mitarbeiter realistisch pendeln, stellt den Radius einer Kampagne anders ein als jemand, der nur die Karte kennt. Und wer die Betriebe der Umgebung kennt, weiß auch, mit welchen Argumenten Sie dort konkurrieren.
Ein Recruiting Funnel funktioniert selten für sich allein. Er greift ineinander mit Employer Branding, der Social-Media-Präsenz und dem, was Bewerber auf Ihrer Website finden — denn dort schauen sie nach, bevor sie sich bewerben. Bei uns kommt das alles von denselben Leuten.
Wir betreuen Unternehmen in Deggendorf, Passau, dem Landkreis Regen, Cham, Straubing und Bogen, Regensburg und Landshut. Wie wir arbeiten, hören Sie in unserem Podcast „Mensch Eller!“.
Häufige Fragen zum Recruiting Funnel
Was ist ein Recruiting Funnel und wie funktioniert er?
Worin unterscheidet er sich von einer klassischen Stellenanzeige?
Für welche Unternehmen und Branchen eignet sich ein Funnel?
Wie startet ein Projekt?
Was kostet ein Recruiting Funnel?
Wie schnell kann der Funnel live gehen?
Wem gehören Daten, Kampagnen und Funnel danach?
Was passiert, wenn der Funnel keine Bewerbungen bringt?
Passende Leistungen
Recruiting Funnel anfragen
Ein Erstgespräch kostet nichts. Danach wissen Sie, ob ein Funnel für Ihre offenen Stellen der richtige Weg ist und was er kosten würde.
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